Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Hak Kazanır?

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi gereğince işçiye tanınan temel bir haktır. En az 1 yıl süreyle aynı işverene bağlı olarak çalışan işçi, belirli koşullar altında kıdem tazminatına hak kazanır. Bu tazminat, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca yıpranmasının karşılığı olarak ödenir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemleri

Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınan temel faktörler:

• Çalışma Süresi: Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret
• Brüt Ücret: Son alınan brüt ücret üzerinden hesaplama
• Maksimum Limit: En fazla 25 yıl üzerinden hesaplama
• Kısmi Yıl: Bir yıldan artan süreler orantılı olarak hesaplanır

İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi için öngörülen ihbar süresine uyulmaması durumunda ödenen tazminattır. Çalışma süresine göre değişen ihbar süreleri:

• 6 aydan az: İhbar tazminatı yok
• 6 ay - 1.5 yıl: 2 hafta ihbar süresi
• 1.5 - 3 yıl: 4 hafta ihbar süresi
• 3 - 5 yıl: 6 hafta ihbar süresi
• 5 - 10 yıl: 8 hafta ihbar süresi
• 10+ yıl: 12 hafta ihbar süresi

Kıdem Tazminatından Mahrum Kalma Durumları

Belirli durumlarda işçi kıdem tazminatından mahrum kalabilir:

• Haklı Nedenle Fesih: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı
• Kendi İsteğiyle Ayrılma: İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması
• Belirli Süreli Sözleşme: Belirli süreli sözleşmenin süresi dolması
• Emeklilik: Emeklilik yaşına ulaşma durumu

Kıdem Tazminatı Tavanı ve Güncel Tutarlar

Kıdem tazminatı hesaplamasında uygulanan tavan tutarları:

• Tavan Tutarı: Her yıl güncellenen tavan tutarı
• Memur Maaş Katsayısı: Tavan hesaplamasında kullanılan katsayı
• Güncelleme: Altı ayda bir güncellenen tutarlar
• Uygulama: Tavan aşımı durumunda tavan tutarı uygulanır