Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem ve ihbar tazminatınızı güncel yasal düzenlemelere göre hesaplayın. Koçak Hukuk Danışmanlık ile danışmanlık alın.

Hesaplama Formu

Son aldığınız brüt ücreti giriniz
Toplam çalışma sürenizi yıl olarak giriniz
Daha doğru hesaplama için giriş tarihini giriniz
Çıkış tarihini giriniz (varsa)
Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması durumunda ödenen tazminattır.

  • En az 1 yıl çalışma şartı
  • 30 günlük brüt ücret x çalışma yılı
  • Maksimum 25 yıl üzerinden hesaplanır
  • İstifa durumunda ödenmez
İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi için öngörülen ihbar süresine uyulmaması durumunda ödenir.

  • 6 aydan az: İhbar tazminatı yok
  • 6 ay-1.5 yıl: 2 hafta
  • 1.5-3 yıl: 4 hafta
  • 3-5 yıl: 6 hafta
  • 5-10 yıl: 8 hafta
  • 10+ yıl: 12 hafta
2025 Yılı Yasal Düzenlemeler
Kıdem Tazminatı Hesaplama
  • • 4857 sayılı İş Kanunu Madde 17
  • • En az 1 yıl çalışma şartı
  • • 30 günlük brüt ücret üzerinden
  • • Maksimum 25 yıl üzerinden hesaplama
İhbar Tazminatı Hesaplama
  • • 4857 sayılı İş Kanunu Madde 17
  • • Çalışma süresine göre değişken
  • • Haftalık ücret üzerinden hesaplama
  • • İhbar süresine uyulmaması durumunda

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında Kapsamlı Rehber

Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Hak Kazanır?

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi gereğince işçiye tanınan temel bir haktır. En az 1 yıl süreyle aynı işverene bağlı olarak çalışan işçi, belirli koşullar altında kıdem tazminatına hak kazanır. Bu tazminat, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca yıpranmasının karşılığı olarak ödenir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemleri

Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınan temel faktörler:

  • Çalışma Süresi: Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret
  • Brüt Ücret: Son alınan brüt ücret üzerinden hesaplama
  • Maksimum Limit: En fazla 25 yıl üzerinden hesaplama
  • Kısmi Yıl: Bir yıldan artan süreler orantılı olarak hesaplanır

İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi için öngörülen ihbar süresine uyulmaması durumunda ödenen tazminattır. Çalışma süresine göre değişen ihbar süreleri:

  • 6 aydan az: İhbar tazminatı yok
  • 6 ay - 1.5 yıl: 2 hafta ihbar süresi
  • 1.5 - 3 yıl: 4 hafta ihbar süresi
  • 3 - 5 yıl: 6 hafta ihbar süresi
  • 5 - 10 yıl: 8 hafta ihbar süresi
  • 10+ yıl: 12 hafta ihbar süresi

Kıdem Tazminatından Mahrum Kalma Durumları

Belirli durumlarda işçi kıdem tazminatından mahrum kalabilir:

  • Haklı Nedenle Fesih: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı
  • Kendi İsteğiyle Ayrılma: İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması
  • Belirli Süreli Sözleşme: Belirli süreli sözleşmenin süresi dolması
  • Emeklilik: Emeklilik yaşına ulaşma durumu

Kıdem Tazminatı Tavanı ve Güncel Tutarlar

Kıdem tazminatı hesaplamasında uygulanan tavan tutarları:

  • Tavan Tutarı: Her yıl güncellenen tavan tutarı
  • Memur Maaş Katsayısı: Tavan hesaplamasında kullanılan katsayı
  • Güncelleme: Altı ayda bir güncellenen tutarlar
  • Uygulama: Tavan aşımı durumunda tavan tutarı uygulanır

İlgili Hukuki Hizmetlerimiz

İş Hukuku Danışmanlığı

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve iş güvencesi konularında profesyonel destek.

Detaylı Bilgi →
Fazla Mesai

Fazla mesai ücreti hesaplama aracı ile haklarınızı öğrenin.

Hesapla →
Doğum İzni

Doğum izni sürelerinizi hesaplayın ve haklarınızı öğrenin.

Hesapla →
Ceza Hukuku

Ankara'da uzman ceza avukatı ile profesyonel savunma hizmeti.

Ceza Avukatı →

Sıkça Sorulan Sorular

İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçinin son iş gününde ödenir. Gecikme durumunda faiz uygulanır ve işveren ağır para cezasına çarptırılır.

Kıdem tazminatı, 30 günlük brüt ücret × çalışma yılı formülü ile hesaplanır. En az 1 yıl çalışma şartı vardır ve maksimum 25 yıl üzerinden hesaplanır.

Çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresinin haftalık ücret karşılığı hesaplanır. 6 aydan az çalışmada ihbar tazminatı yoktur.

Her yıl güncellenen ve kıdem tazminatı hesaplamasında uygulanan maksimum tutardır. Tavan aşımı durumunda tavan tutarı uygulanır.

Haklı nedenle fesih, kendi isteğiyle ayrılma, belirli süreli sözleşme sonu ve emeklilik durumlarında kıdem tazminatından mahrum kalınır.

6 ay-1.5 yıl: 2 hafta, 1.5-3 yıl: 4 hafta, 3-5 yıl: 6 hafta, 5-10 yıl: 8 hafta, 10+ yıl: 12 hafta ihbar süresi uygulanır.

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi gereğince düzenlenmiştir. Bu hak tüm işçiler için geçerlidir.

Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır ancak SGK primlerine tabidir. Net tutar olarak ödenir.

Kıdem tazminatı alacağında 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Bu süre iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren başlar.

İş Müfettişliği'ne şikayet edilebilir veya İş Mahkemesi'nde dava açılabilir. Ayrıca icra takibi başlatılabilir.

Bir yıldan artan süreler orantılı olarak hesaplanır. Örneğin 1.5 yıl çalışmada 1.5 × 30 günlük brüt ücret hesaplanır.

Bu araç bilgilendirme amaçlıdır ve tahmini sonuç verir. Kesin hesaplama için bordro, sözleşme ve tavan tutarları dikkate alınmalıdır. Hukuki danışmanlık almanız önerilir.

Ücretsiz Hukuki Danışmanlık

Kıdem tazminatı ve iş hukuku konularında uzman avukatımızdan danışmanlık alın.

Hemen Arayın Avukata Sor
Koçak Hukuk Danışmanlık ile Ücretsiz Danışmanlık
Profesyonel Hukuki Destek

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarınızda profesyonel destek alın. Koçak Hukuk Danışmanlık, iş hukuku alanında uzman avukat kadrosuyla yanınızda.

Ücretsiz Danışmanlık