Doğum İzni Hesaplama

Türkiye İş Kanunu kapsamında doğum öncesi ve doğum sonrası izin sürelerinizi hesaplayın. Koçak Hukuk Danışmanlık ile danışmanlık alın.

Doğum izni nedir?

Kadın çalışanlara tanınan doğum izni; doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olarak uygulanır. Çoğul gebelikte bu süreye +2 hafta eklenir.

Doğum izni nasıl hesaplanır?

Hesaplama, tekil/çoğul doğum ve doktor raporu ile ek günler dikkate alınarak yapılır. Doktor raporuyla doğum öncesi iznin bir kısmı doğum sonrasına aktarılabilir.

Süt izni ve ücretsiz izin

Doğum sonrası süt izni günlük en az 1,5 saat olarak uygulanır. Talebe bağlı ücretsiz izin ile iş güvencesi ve kıdem hakları ayrıca değerlendirilmelidir.

Hesaplama Formu

Doğacak çocuk sayısı
İkiz, üçüz gibi çoğul doğum durumu
Doktor raporu ile eklenen gün sayısı
Bilgilendirme: Türkiye İş Kanunu’na göre doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin verilir; çoğul gebelikte +2 hafta eklenir. Doktor raporuyla sürelerin bir bölümü doğum sonrasına aktarılabilir. Detaylı değerlendirme için iletişim sayfamızdan bize ulaşın veya Avukata Sor bölümünü kullanın.

Doğum İzni Hakkında Kapsamlı Rehber

Doğum İzni Nedir ve Kimler Hak Kazanır?

Doğum izni, Türkiye İş Kanunu'nun 74. maddesi gereğince kadın çalışanlara tanınan temel bir haktır. Bu hak, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin şeklinde uygulanır. Çoğul gebelik durumlarında (ikiz, üçüz vb.) bu süreye 2 hafta daha eklenerek toplam 18 haftaya çıkar.

Doğum İzni Hesaplama Yöntemleri

Doğum izni hesaplaması yapılırken dikkate alınması gereken temel faktörler şunlardır:

  • Tekil Gebelik: Doğum öncesi 8 hafta + Doğum sonrası 8 hafta = 16 hafta
  • Çoğul Gebelik: Doğum öncesi 8 hafta + Doğum sonrası 10 hafta = 18 hafta
  • Doktor Raporu: Sağlık durumu uygun olduğunda doğum öncesi iznin bir kısmı doğum sonrasına aktarılabilir
  • Erken Doğum: Erken doğum durumunda kullanılmayan öncesi izin süresi doğum sonrasına eklenir

Süt İzni ve Ücretsiz İzin Hakları

Doğum izni sonrasında kadın çalışanların sahip olduğu diğer önemli haklar:

  • Süt İzni: Doğum sonrası ilk 6 ay boyunca günlük en az 1,5 saat süt izni
  • Ücretsiz İzin: Doğum izni sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı
  • İş Güvencesi: Doğum izni süresince iş sözleşmesi askıya alınır, iş güvencesi devam eder
  • Ücret Hakkı: Doğum izni süresince ücret ödenmeye devam eder

Doğum İzni Başvuru Süreci

Doğum izni başvurusu için gerekli belgeler ve süreç:

  1. Doktor raporu ile gebelik durumunun belgelenmesi
  2. İşverene yazılı başvuru yapılması
  3. Doğum izni başlangıç tarihinin belirlenmesi
  4. İşverenin izin süresini onaylaması
  5. Doğum sonrası işe dönüş tarihinin planlanması

Doğum İzni Sırasında Dikkat Edilmesi Gerekenler

Doğum izni süresince hem çalışan hem de işveren açısından önemli noktalar:

  • İş sözleşmesi askıya alınır ancak feshedilmez
  • Kıdem süresi doğum izni süresince de devam eder
  • SGK primleri işveren tarafından ödenmeye devam eder
  • Doğum izni süresince başka bir işte çalışılamaz
  • İşe dönüş tarihinde işveren işi reddedemez

İlgili Hukuki Hizmetlerimiz

İş Hukuku Danışmanlığı

Doğum izni, süt izni ve iş güvencesi konularında profesyonel hukuki destek.

Detaylı Bilgi →
Aile Hukuku

Boşanma, nafaka ve velayet konularında uzman avukat desteği.

Nafaka Hesapla →
Hesaplama Araçları

Kıdem tazminatı, fazla mesai ve diğer iş hukuku hesaplamaları.

Kıdem Tazminatı →
Ceza Hukuku

Ankara'da uzman ceza avukatı ile profesyonel savunma hizmeti.

Ceza Avukatı →

Sıkça Sorulan Sorular

Doğum izni tekil gebelikte doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. Çoğul gebelikte (ikiz, üçüz) doğum sonrası izin 10 haftaya çıkar ve toplam 18 hafta olur.

Evet, doğum izni süresince çalışan normal ücretini almaya devam eder. Bu ücret işveren tarafından ödenir ve SGK primleri de devam eder.

Evet, doktor raporuyla doğum öncesi iznin bir kısmı doğum sonrasına aktarılabilir. Sağlık durumu uygun olduğunda doğum öncesi izin azaltılabilir.

Doğum sonrası ilk 6 ay boyunca günlük en az 1,5 saat süt izni verilir. Bu izin günlük çalışma saatinden düşülür ve ücretli olarak kullanılır.

Evet, doğum izni sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin alınabilir. Bu süre sonunda işe dönüş zorunludur ve iş güvencesi devam eder.

Evet, doğum izni süresince iş sözleşmesi askıya alınır ancak feshedilmez. Kıdem süresi devam eder ve işe dönüş tarihinde işveren işi reddedemez.

Erken doğum durumunda kullanılmayan doğum öncesi izin süresi doğum sonrasına eklenir. Toplam izin süresi değişmez, sadece dağılımı değişir.

Doktor raporu ile gebelik durumu belgelenir, işverene yazılı başvuru yapılır. İşveren izin süresini onaylar ve doğum izni başlangıç tarihi belirlenir.

Hayır, doğum izni süresince başka bir işte çalışılamaz. Bu durum iş sözleşmesinin feshi için haklı neden oluşturur ve kıdem tazminatı hakkı kaybedilir.

Doğum izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi gereğince düzenlenmiştir. Bu hak tüm kadın çalışanlar için geçerlidir ve işveren tarafından reddedilemez.

Evet, doğum izni süresince SGK primleri işveren tarafından ödenmeye devam eder. Bu süre emeklilik hesabına dahil edilir.

Doğum izni reddedilirse İş Müfettişliği'ne şikayet edilebilir veya İş Mahkemesi'nde dava açılabilir. Bu durumda işveren ağır para cezasına çarptırılır.

Ücretsiz Hukuki Danışmanlık

Doğum izni ve iş hukuku konularında uzman avukatımızdan danışmanlık alın.

Hemen Arayın Avukata Sor

Koçak Hukuk Danışmanlık ile Doğum İzni Danışmanlığı

Koçak Hukuk Danışmanlık olarak, Ankara'da faaliyet gösteren deneyimli kadromuzla iş hukuku ve kadın çalışan hakları konusunda müvekkillerimize güvenilir hukuki destek sağlamaktayız. Doğum izni, süt izni ve iş güvencesi gibi konularda profesyonel danışmanlık almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Doğum izni hesaplama aracımız, yasal sürelere ve çoğul gebelik gibi özel durumlara göre tahmini izin sürenizi belirlemenize yardımcı olur. Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve resmi bir belge niteliği taşımaz.

Hukuki haklarınızdan tam anlamıyla yararlanmak için bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir. Detaylı bilgi için Koçak Hukuk Danışmanlık ile iletişime geçin.