Fazla Çalışma Ücreti Hesaplama

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için ödenmesi gereken fazla mesai ücretini hesaplayın. Koçak Hukuk Danışmanlık ile danışmanlık alın.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Temel formül: Saatlik brüt ücret x 1,5 x fazla mesai saati. Denkleştirme veya serbest zaman uygulaması varsa ücret hesabı farklılık gösterebilir.

Denkleştirme ve serbest zaman

Denkleştirme dönemlerinde haftalık ortalama 45 saati aşmayan çalışmalar fazla mesai sayılmayabilir. İşçi talebiyle serbest zaman kullanımı ücret yerine tercih edilebilir.

Zamanaşımı

Fazla mesai alacaklarında genel olarak 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Belge ve kayıtlarınızı düzenli saklamanız önerilir.

Hesaplama Formu

Günlük brüt ücret tutarı
Haftalık 45 saati aşan çalışma saati
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. En doğru değerlendirme için iletişim sayfamızdan bize ulaşın veya Avukata Sor bölümünü kullanın.

Fazla Mesai Ücreti Hakkında Kapsamlı Rehber

Fazla Mesai Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

Fazla mesai, İş Kanunu'nun 41. maddesi gereğince haftalık 45 saati aşan çalışmalar için işçiye ödenmesi gereken yasal haktır. Fazla çalışma ücreti, saatlik brüt ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. Bu hesaplama aracımız sayesinde brüt günlük ücretiniz ve fazla çalıştığınız saat bilgisiyle yaklaşık bir fazla mesai ücreti elde edebilirsiniz.

Fazla Mesai Hesaplama Formülleri

Fazla mesai ücreti hesaplamasında kullanılan temel formüller:

  • Temel Formül: Saatlik brüt ücret × 1,5 × fazla mesai saati
  • Günlük Ücretten Saatlik: Günlük brüt ücret ÷ 8 saat
  • Aylık Ücretten Saatlik: Aylık brüt ücret ÷ 225 saat (ortalama)
  • Haftalık Limit: Maksimum 45 saat normal çalışma

Denkleştirme ve Serbest Zaman Uygulamaları

Fazla mesai hesaplamasında dikkate alınması gereken özel durumlar:

  • Denkleştirme: 2-4 aylık dönemlerde haftalık ortalama 45 saati aşmayan çalışmalar fazla mesai sayılmaz
  • Serbest Zaman: İşçi talebiyle fazla mesai ücreti yerine serbest zaman kullanılabilir
  • Zorunlu Fazla Mesai: İşveren tarafından zorunlu tutulan fazla mesai için %50 zamlı ücret ödenir
  • Gönüllü Fazla Mesai: İşçinin isteğiyle yapılan fazla mesai için de aynı oran uygulanır

Fazla Mesai Alacağında Zamanaşımı ve İspat

Fazla mesai alacaklarında dikkat edilmesi gereken hukuki süreçler:

  • Zamanaşımı: Genel olarak 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır
  • İspat Yükü: Fazla mesai yapıldığını işçi, yapılmadığını işveren ispatlar
  • Belgeler: Bordro, mesai çizelgesi, tanık ifadeleri önemli delillerdir
  • Mahkeme Süreci: İş Mahkemesi'nde dava açılabilir

Fazla Mesai Haklarının Korunması

Fazla mesai haklarınızı korumak için yapmanız gerekenler:

  1. Mesai saatlerinizi düzenli olarak kayıt altına alın
  2. Bordrolarınızı ve mesai çizelgelerinizi saklayın
  3. Fazla mesai yapıldığında yazılı onay alın
  4. Haklarınız ihlal edildiğinde hukuki destek alın
  5. İş sözleşmenizde fazla mesai koşullarını kontrol edin

İlgili Hukuki Hizmetlerimiz

İş Hukuku Danışmanlığı

Fazla mesai, kıdem tazminatı ve iş güvencesi konularında profesyonel destek.

Detaylı Bilgi →
Kıdem Tazminatı

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı ile haklarınızı öğrenin.

Hesapla →
Doğum İzni

Doğum izni sürelerinizi hesaplayın ve haklarınızı öğrenin.

Hesapla →
Ceza Hukuku

Ankara'da uzman ceza avukatı ile profesyonel savunma hizmeti.

Ceza Avukatı →

Sıkça Sorulan Sorular

Saatlik brüt ücret × 1,5 × fazla mesai saati formülü kullanılır. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ücret ödenir.

Genel olarak 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Sözleşme ve bordro kayıtlarıyla ispat önemlidir. Belgelerinizi düzenli saklamanız gerekir.

Denkleştirme, 2-4 aylık dönemlerde haftalık ortalama 45 saati aşmayan çalışmaların fazla mesai sayılmamasıdır. İş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir.

Serbest zaman, fazla mesai ücreti yerine işçinin talebiyle kullanılan izin süresidir. Fazla mesai saati kadar serbest zaman verilir.

Bordro, mesai çizelgesi, tanık ifadeleri, kamera kayıtları ve yazılı belgelerle ispat edilebilir. İşveren fazla mesai yapılmadığını ispat etmek zorundadır.

İş Müfettişliği'ne şikayet edebilir veya İş Mahkemesi'nde dava açabilirsiniz. Ayrıca iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alabilirsiniz.

Haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Günlük çalışma süresi 11 saati geçemez.

İşveren fazla mesai yapılmasını isteyebilir ancak işçi kabul etmek zorunda değildir. Kabul edilirse %50 zamlı ücret ödenmelidir.

Evet, fazla mesai ücreti gelir vergisi ve SGK primlerine tabidir. Brüt ücret üzerinden hesaplanır ve net ücret ödenir.

Fazla mesai, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi gereğince düzenlenmiştir. Bu hak tüm işçiler için geçerlidir.

Fazla mesai ücreti, normal ücretle birlikte aynı dönemde ödenmelidir. Gecikme durumunda faiz uygulanır.

Bu araç bilgilendirme amaçlıdır ve tahmini sonuç verir. Kesin hesaplama için bordro ve sözleşme şartları dikkate alınmalıdır. Hukuki danışmanlık almanız önerilir.

Ücretsiz Hukuki Danışmanlık

Fazla mesai ve iş hukuku konularında uzman avukatımızdan danışmanlık alın.

Hemen Arayın Avukata Sor

Koçak Hukuk Danışmanlık ile Fazla Mesai Danışmanlığı

Koçak Hukuk Danışmanlık olarak Ankara merkezli ekibimizle, iş hukuku alanında işçi ve işveren haklarına dair detaylı danışmanlık sunmaktayız. Fazla mesai alacaklarınızla ilgili hukuki süreci başlatmak veya bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalarda işçiye ödenmesi gereken yasal haktır. İş Kanunu'na göre, fazla çalışma ücreti saatlik brüt ücretin %50 fazlası olarak ödenmelidir. Bu hesaplama aracımız sayesinde brüt günlük ücretiniz ve fazla çalıştığınız saat bilgisiyle yaklaşık bir fazla mesai ücreti elde edebilirsiniz.

Bu hesaplama aracı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve resmi bordro niteliği taşımaz. Gerçek hak ve alacaklarınızın tespiti için bir iş hukuku avukatı ile görüşmeniz önerilir.