İşveren Yıllık İzin Ücretini İzinden Önce Peşin Ödemezse İşçi Haklı Fesih Yapabilir mi? 2025

Çalışanların en temel haklarından biri olan yıllık ücretli izin, işçinin dinlenme hakkını güvence altına alırken aynı zamanda işçi–işveren ilişkilerinde de önemli bir denge unsurudur. Türk İş Hukuku’nda yıllık izin hakkı, işçinin vazgeçilmez hakları arasında yer alır ve bu hakkın kullanılması sırasında işverenin de bazı sorumlulukları vardır.
Bunlardan biri de işçinin yıllık izin dönemine ait ücretinin izne çıkmadan peşin ödenmesi veya avans olarak verilmesidir. Peki işveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse ne olur? İşçi bu durumda haklı nedenle fesih yapabilir mi? 2025 yılı itibarıyla bu konudaki uygulamalar nasıl şekillenmiştir?
Bu yazıda, yıllık izin ücreti ödemesi, işçinin hakları, işverenin sorumlulukları ve haklı fesih hakkı konularını kapsamlı şekilde ele alacağız.

Yıllık Ücretli İzin Hakkının Hukuki Dayanağı

Türk İş Kanunu’nun 53. ve devamı maddelerinde düzenlenen yıllık ücretli izin hakkı, işçiye tanınan vazgeçilmez bir haktır.

• İşçi en az 1 yıl çalıştıktan sonra yıllık izin hakkı kazanır.
• İşçinin kıdemine göre izin süreleri farklılık gösterir.
• İşveren, işçiye bu izni kullandırmak zorundadır.

Bu hak anayasal güvence altındadır. İşveren, işçinin yıllık izin hakkından feragat etmesini isteyemez; işçi de bu haktan vazgeçemez.

İşverenin Yıllık İzin Ücreti Ödeme Yükümlülüğü

İş Kanunu’nun 57. maddesi uyarınca:
“İşveren, yıllık izin kullanacak işçiye izin süresine ilişkin ücretini izne çıkmadan önce peşin öder veya avans olarak verir.”
Bu hükümden açıkça anlaşılacağı üzere:

• İşverenin, işçiye izin süresine karşılık gelen ücreti önceden ödemesi zorunludur.
• İşçinin izin sırasında gelir kaybına uğramaması için bu düzenleme yapılmıştır.

İşveren Bu Yükümlülüğü Yerine Getirmezse Ne Olur?

Eğer işveren, işçiye izin süresine ait ücretini izne çıkmadan peşin ödemezse bu durum:

• İşçinin temel haklarının ihlali anlamına gelir.
• İşverenin iş kanununa aykırı hareket etmesi söz konusudur.
• İşçi bu durumda, haklı nedenle fesih hakkını gündeme getirebilir.

Haklı Fesih Kavramı

Haklı nedenle fesih, işçinin iş sözleşmesini herhangi bir ihbar süresi beklemeden, derhal sonlandırmasıdır.
İş Kanunu’nun 24. maddesinde işçi açısından haklı fesih nedenleri sayılmıştır. Bunlardan biri de işverenin, işçinin ücretini ödememesi veya yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesidir.
İzin ücretinin izinden önce ödenmemesi, ücretin zamanında ödenmemesi kapsamına girer ve haklı fesih nedeni oluşturur.

İşçi Haklı Fesih Yaparsa Ne Kazanır?

Haklı nedenle fesih yapan işçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmiş olsa da, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi nedeniyle bazı tazminat haklarını kaybetmez.

• Kıdem tazminatı: En az 1 yıl çalışması varsa, kıdem tazminatına hak kazanır.
• İhbar tazminatı: İşçi haklı fesihte ihbar süresi beklemez; ihbar tazminatı talep edemez.
• Kullanılmayan yıllık izin ücretleri: Fesihte ödenir.
• Diğer işçilik alacakları: Fazla mesai, prim, ikramiye vb.

İşçi Haklı Fesih İçin Nasıl Bir Yol İzlemeli?

1. Öncelikle durumu tespit etmeli. İşverenin ödeme yapmadığı belgelenmeli.
2. Noter aracılığıyla fesih bildirimi yapılmalı.
3. İşçi, haklı nedenle fesih yaptığını açıkça belirtmeli.
4. Alacaklarını talep edebilir, dava açabilir.

İşveren Açısından Sonuçlar

İşveren, yıllık izin ücretini zamanında ödemediğinde yalnızca işçinin haklı fesih hakkını doğurmaz, aynı zamanda:

• İş müfettişleri tarafından idari para cezası uygulanabilir.
• İşveren, işçinin dava açması hâlinde kıdem tazminatı ve diğer alacaklardan sorumlu tutulur.
• Bu durum, işveren açısından ciddi mali yükler doğurur.

2025 Yılında Güncel Yargı Kararları

• Mahkemeler, işverenin yıllık izin ücretini izinden önce ödememesini ücretin geç ödenmesi kapsamında değerlendiriyor.
• Yargıtay kararlarında, bu durumun haklı fesih nedeni olduğuna dair emsal kararlar artıyor.
• Özellikle işverenin sistematik şekilde ödeme yapmaması, işçiye kıdem tazminatı hakkı tanıyor.

Sıkça Sorulan Sorular

1. İşveren yıllık izin ücretini izinden sonra öderse sorun olur mu?
Evet. Kanuna göre peşin ödeme yapılmalı. İzinden sonra ödeme işçinin hakkını ihlal eder.
2. İşçi bu nedenle haklı fesih yaparsa kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet, en az 1 yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır.
3. İşveren izin ücretini avans olarak verebilir mi?
Evet. Kanun, “peşin ödeme veya avans” olarak iki seçenek tanır.
4. Haklı fesih için işçi ne yapmalı?
Noter aracılığıyla fesih bildirimi yapmalı ve alacaklarını talep etmelidir.
5. İşveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse ceza alır mı?
Evet. İş müfettişleri idari para cezası uygulayabilir.

Sonuç

İşverenin yıllık izin ücretini izinden önce peşin ödeme yükümlülüğü, işçinin ekonomik güvenliğini sağlamak için düzenlenmiştir. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, işçi açısından haklı nedenle fesih hakkı doğurur ve kıdem tazminatı dâhil birçok hak gündeme gelir.
İ
şverenle yaşadığınız benzer bir durumda hukuki destek almak için kocakhukukdanismanlik.com üzerinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.