Ankara İş Hukuku Alanında Uzman Avukat ile Haklarınızı Güvence Altına Alın

Ankara İş Hukuku Avukatı Nedir ve Hangi Alanlarda Hizmet Verir? 

Ankara iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukat, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkilerde hakların korunması ve uyuşmazlıkların çözülmesi için kritik rol oynar. “Ankara iş hukuku” avukatı; hem bireysel hem kurumsal müvekkillerine, İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunar. Özellikle Türkiye’nin başkenti olan Ankara, kamu ve özel sektör iş ilişkilerinin yoğun yaşandığı bir merkez olduğundan, iş hukuku avukatlarına olan ihtiyaç her geçen gün artmaktadır. 

İş Hukuku Avukatının Görevleri 

Ankara iş hukuku avukatları aşağıdaki alanlarda aktif olarak hizmet sunar: 

• İş sözleşmelerinin hazırlanması ve denetlenmesi 
• İşe iade davalarının açılması ve takibi 
• Haksız fesih durumlarında tazminat talepleri 
• Fazla mesai ve yıllık izin alacakları davaları 
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları 
• Mobbing ve iş yerinde psikolojik taciz davaları 
• SGK uyuşmazlıkları ve iş kazası tazminatları 
• Arabuluculuk süreçlerinin yürütülmesi 
• İşveren taraflı savunmalar ve danışmanlık hizmetleri 

Hangi Tür Davalara Bakar? 

“Ankara iş hukuku avukatı” denildiğinde yalnızca işçilerin değil, işverenlerin de haklarını temsil eden uzmanlar akla gelir. Koçak Hukuk Bürosu, her iki tarafı da adil ve yasal yollarla temsil ederek sürecin hızlı ve hukuki çerçevede çözülmesini sağlar. Öne çıkan dava türleri şunlardır: 

• Haksız işten çıkarma 
• İş kazası sonucu tazminat talepleri 
• Sendikal faaliyetlerden kaynaklanan uyuşmazlıklar 
• Ücret, prim, ikramiye gibi alacak davaları 
• İşyerinde ayrımcılık ve eşitlik ilkesine aykırılıklar 

Ankara’da İş Hukuku Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli? 

• Avukatın iş hukuku alanındaki tecrübesi 
• Daha önce yürüttüğü dava örnekleri 
• Güncel mevzuata hâkimiyeti 
• Arabuluculuk sürecine yatkınlığı 
• Şeffaf ve anlaşılır hizmet sözleşmesi 

Koçak Hukuk Bürosu, Ankara merkezli olarak tüm bu kriterleri sağlayan uzman bir ekiple çalışmaktadır. Her dosya özelinde detaylı analiz yapılmakta ve en uygun yol haritası çizilmektedir. 

 

İşçi Hakları ve Ankara İş Hukuku Uygulamaları 

Türkiye’de çalışan işçilerin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere çeşitli yönetmelik ve tebliğlerle düzenlenmiştir. Ancak hakların bilinmemesi ya da uygulanmaması hâlinde işçiler ciddi mağduriyetler yaşayabilmektedir. Ankara iş hukuku alanında çalışan uzman avukatlar, bu hakların uygulanmasında ve korunmasında rehberlik eder. 

Temel İşçi Hakları Nelerdir? 

Ankara’da faaliyet gösteren işçiler için geçerli olan bazı temel haklar şunlardır: 

• Ücret Hakkı: İşçi, emeği karşılığında zamanında ve eksiksiz maaş almalıdır. 
• Fazla Mesai Ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışma saatleri için %50 zamlı ücret ödenmelidir. 
• Yıllık Ücretli İzin: En az bir yıl çalışan işçiye yıllık ücretli izin hakkı doğar. 
• Kıdem Tazminatı: En az bir yıl çalışan ve belirli şartlarda işten ayrılan işçiye ödenir. 
• İhbar Süresi ve Tazminatı: İş sözleşmesinin feshi öncesinde belirli sürelere uyulmalı ya da karşılığı ödenmelidir. 
• Sendikal Haklar: İşçiler sendikaya üye olabilir, sendikal faaliyetlere katılabilir. 
• İş Güvencesi: Haksız fesih durumunda işe iade talep edilebilir. 

Ankara İş Mahkemelerinde Sık Görülen Davalar 

Ankara iş mahkemelerinde sıklıkla aşağıdaki davalarla karşılaşılır: 

1. İşe İade Davası: Haksız yere işten çıkarılan işçi, işe dönüş hakkını talep eder. 
2. Alacak Davaları: Maaş, prim, fazla mesai gibi ücret alacaklarının tahsili amacıyla açılır. 
3. Tazminat Davaları: Kıdem, ihbar, kötü niyet ve mobbing gibi gerekçelerle işveren aleyhine tazminat talep edilir. 
4. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları: Fiziksel ya da psikolojik zarara uğrayan işçinin tazminat hakkı aranır. 

İş Hukuku Uygulamalarında Avukatın Rolü 

İş hukuku uygulamaları sadece dava aşamasında değil, önleyici danışmanlık hizmetleriyle de desteklenmelidir. Özellikle Ankara gibi büyükşehirlerdeki iş yerlerinde, her iki tarafın da hukuki desteğe olan ihtiyacı yüksektir. Koçak Hukuk Bürosu bu süreçlerde: 

• Dava öncesi delil tespiti 
• Arabuluculuk başvurusu ve görüşmeleri 
• İşverenle yapılacak sulh protokollerinin hazırlanması 
• Dava dilekçesi ve savunma örneklerinin yazılması 
• Mahkemede temsil hizmetleri 
• gibi birçok konuda kapsamlı destek sunar. 

İşçi Haklarının İhlali Durumunda Ne Yapılmalı? 

Eğer bir işçi haklarının ihlal edildiğini düşünüyorsa, süreci şu adımlarla yürütmelidir: 

1. Delil Toplama: Mesai kayıtları, maaş bordroları, yazılı iletişimler 
2. Arabuluculuk Başvurusu: Dava öncesi zorunlu başvuru süreci 
3. Dava Açma: Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa iş mahkemesinde dava 
4. Avukat Desteği: Sürecin etkili ve hızlı ilerlemesi için uzman desteği alınmalıdır. 

Koçak Hukuk Bürosu, işçi haklarının korunmasında şeffaf, hızlı ve etkili çözümler sunar. Ankara’daki ofisimizden veya online danışmanlık seçeneklerimizden yararlanabilirsiniz. 

İşverenlerin Hukuki Yükümlülükleri Nelerdir? 

Koçak Hukuk Danışmanlık ile Ankara İş Hukuku Alanında Profesyonel Destek 

Ankara’da faaliyet gösteren işverenler açısından iş hukuku yükümlülüklerinin bilinmesi ve yerine getirilmesi büyük önem taşır. Hem çalışan haklarının korunması hem de olası iş davalarının önlenmesi açısından işverenlerin mevzuata tam uyum göstermesi gerekmektedir. Ankara iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir hukuk bürosu olarak Koçak Hukuk Danışmanlık, işverenlere bu süreçte kapsamlı danışmanlık ve temsil hizmetleri sunar. 

İşverenin Genel Hukuki Sorumluluğu 

İşveren, iş ilişkisi süresince çalışana karşı hem sözleşmesel hem de kanundan doğan birçok yükümlülüğe sahiptir. Bu yükümlülüklerin temelinde İş Kanunu, Borçlar Kanunu, SGK Mevzuatı ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi çeşitli yasal düzenlemeler yer alır. 

Temel Hukuki Yükümlülükler 

Aşağıda bir işverenin yerine getirmesi gereken temel hukuki yükümlülükleri bulabilirsiniz: 

 

1. Ücret Ödeme Yükümlülüğü 

İşverenin en temel yükümlülüklerinden biri, işçinin emek ve hizmeti karşılığında sözleşmede belirtilen ücreti eksiksiz ve zamanında ödemektir. Ücretler: 

• En geç ayda bir ödenmeli 
• Resmi tatil, hafta tatili ve fazla mesai ücretleri ayrıca hesaplanmalı 
• Banka kanalıyla ödenmeli 
• Kesintiler yasal gerekçelere dayanmalı 

Ücretin geç veya eksik ödenmesi durumunda işçi, haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Ayrıca işveren, Ankara iş mahkemelerinde ücret alacağı davalarıyla karşı karşıya kalabilir. 

 

2. İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüğü 

6331 sayılı yasa uyarınca işveren; çalışanlarının sağlık ve güvenliğini korumakla yükümlüdür. Bu bağlamda: 

• Risk analizi yapılmalı 
• İş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmeli 
• Gerekli koruyucu ekipmanlar temin edilmeli 
• İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurulmalı 

Bu yükümlülüklerin ihlali, hem idari para cezalarına hem de iş kazası tazminat davalarına neden olabilir. Koçak Hukuk Danışmanlık, bu tür durumların önüne geçilmesi için Ankara’daki işverenlere mevzuata uygun danışmanlık sunar. 

 

3. Eşit Davranma Yükümlülüğü 

İşveren, aynı durumda olan işçilere karşı ayrım yapmamalı ve eşit davranmalıdır. Bu yükümlülük: 

• Ücret 
• Terfi 
• Görev dağılımı 
• Disiplin uygulamaları gibi konuları kapsar. 

Ayrımcılık yasağına aykırı davranışlar hem maddi hem manevi tazminat doğurabilir. 

 

4. Sigorta ve Prim Yükümlülüğü 

Ankara’da faaliyet gösteren işverenlerin tüm çalışanlarını Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmesi ve yasal primleri zamanında ödemesi zorunludur. Aksi takdirde: 

• Prim borcu faiziyle tahsil edilir 
• SGK tarafından idari para cezaları uygulanır 
• İş kazası halinde doğrudan işveren sorumlu tutulur 

Koçak Hukuk Danışmanlık, işverenlerin SGK uyuşmazlıklarında da yanındadır. 

 

5. Yıllık Ücretli İzin Verme Yükümlülüğü 

İşveren, en az bir yıl süreyle çalışan işçiye yıllık ücretli izin hakkı tanımakla yükümlüdür. Bu izin: 

• İşçinin isteği doğrultusunda, 
• Ücreti kesilmeksizin verilmelidir. 

İzin hakkı kullanılmadığında iş akdi sona erdiğinde işçiye karşılığı ödenmelidir. 

 

6. Disiplin Süreçlerini Usule Uygun Yürütme 

İşverenin, işyerinde düzeni sağlamak amacıyla disiplin hükümleri uygulama hakkı vardır. Ancak bu süreç: 

• Yazılı kurallara dayanmalı 
• Objektif olmalı 
• İşçiye savunma hakkı tanınarak yürütülmelidir. 

Aksi halde yapılan işlemler geçersiz sayılabilir ve işe iade davası riski oluşabilir. 

 

7. İş Sözleşmesinin Hukuka Uygun Feshi 

İşveren, işçinin sözleşmesini feshederken haklı ya da geçerli nedenlere dayanmak zorundadır. Keyfi fesih, ciddi tazminat sonuçları doğurabilir. 

• Geçerli neden: performans düşüklüğü, işyerinde yeniden yapılanma 
• Haklı neden: hırsızlık, güven sarsıcı davranışlar 

Her durumda, fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve gerekçesi açıkça belirtilmelidir. İş Kanunu 18. madde kapsamında çalışan işçiler için bu husus çok daha önemlidir. 

 

8. Arabuluculuk Sürecine Katılma Zorunluluğu 

İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir. İşveren: 

• Arabuluculuk görüşmesine katılmalı 
• Uzlaşma sağlanamadığında tutanak düzenlenmeli 

Katılmayan işverenler, mahkemede kötü niyetli sayılarak dava lehine sonuçlanabilir. Ankara iş hukuku alanında uzman kadromuz, bu süreçlerde sizleri etkin şekilde temsil eder. 

 

Koçak Hukuk Danışmanlık ile İşveren Yükümlülüklerinizi Güvence Altına Alın 

Koçak Hukuk Danışmanlık olarak, Ankara iş hukuku alanında hem bireysel işverenlere hem de kurumsal firmalara hizmet veriyoruz. Ofisimizde ya da çevrim içi platformlar üzerinden alabileceğiniz danışmanlık sayesinde; 

• Mevzuata tam uyum 
• İş davalarının önlenmesi 
• Çalışanlarla daha sağlıklı iletişim 
• Kurumsal itibarın korunması sağlanmaktadır. 

Sunmuş olduğumuz hizmetlerden bazıları şunlardır: 

• İş sözleşmesi örneklerinin hazırlanması 
• İşyeri iç yönetmeliklerinin düzenlenmesi 
• Performans değerlendirme sistemleri kurulması 
• İşten çıkış prosedürlerinin oluşturulması 
• SGK ve Bakanlık denetimlerine hazırlık süreçleri 

 

Sonuç: Yasal Riskleri Azaltmak İçin Profesyonel Hukuki Destek Şart 

Ankara’da faaliyet gösteren işverenlerin hukuki yükümlülüklerini doğru şekilde yerine getirmesi, hem iş barışını sağlamak hem de hukuki riskleri minimize etmek adına kritik öneme sahiptir. Koçak Hukuk Danışmanlık, alanında deneyimli avukat kadrosu ile sizlere her adımda rehberlik eder. 

İşveren yükümlülükleri hakkında daha fazla bilgi almak veya danışmanlık hizmeti talep etmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz. 

İşe İade Davası Süreci Nasıl İşler? 

Ankara İş Hukuku Alanında Koçak Hukuk Danışmanlık ile Etkin Hak Arayışı 

Günümüzde iş güvencesi kavramı, çalışanların en önemli ihtiyaçları arasında yer alıyor. Özellikle haksız yere işten çıkarılan işçilerin yasal yollardan işe geri dönme haklarını koruyan en önemli hukuki araç ise işe iade davasıdır. Ankara gibi büyük şehirlerde, iş ilişkilerinin yoğun yaşandığı ortamlarda bu tür davalar oldukça yaygındır. Koçak Hukuk Danışmanlık olarak, Ankara iş hukuku alanında uzman kadromuzla işe iade sürecinde işçilere ve işverenlere profesyonel destek sunuyoruz. 

 

İşe İade Davası Nedir? 

İşe iade davası, geçerli bir neden olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen işçilerin, işine geri dönmek için açtığı bir davadır. Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddeleri arasında düzenlenmiştir. İşçinin işe iadesi durumunda, çalışmadığı döneme ait ücret ve diğer hakları da işverenden talep edilebilir. 

Kimler İşe İade Davası Açabilir? 

İşe iade davası açabilmek için bazı temel şartlar vardır: 

• İş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı 
• İşçi, iş yerinde en az 6 ay çalışmış olmalı 
• İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmalı 
• İş sözleşmesi, geçerli bir neden olmadan işveren tarafından feshedilmiş olmalı 

Bu koşullar sağlanmıyorsa işe iade davası açılamaz. Ancak işçinin diğer tazminat hakları farklı yasal yollarla aranabilir. 

 

Ankara’da İşe İade Davası Açmadan Önce Zorunlu Arabuluculuk 

2018 yılında yapılan değişiklikle işe iade davaları için arabuluculuk süreci zorunlu hale gelmiştir. Ankara iş hukukuna göre işten haksız yere çıkarıldığını düşünen işçi, öncelikle arabuluculuk merkezine başvuru yapmalıdır. 

Arabuluculuk Süreci: 

1. Başvuru: İşçi, arabuluculuk merkezine başvurur. 
2. Görüşme: Taraflar davet edilir, görüşmeler yapılır. 
3. Uzlaşma Olursa: İşe iade protokolü hazırlanır. 
4. Uzlaşma Sağlanmazsa: Arabuluculuk son tutanağı alınır ve dava açma süresi başlar. 

Not: Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde, işçi 2 hafta içinde işe iade davası açmalıdır. Bu süre hak düşürücü niteliktedir. 

 

İşe İade Davası Süreci Nasıl İlerler? 

Koçak Hukuk Danışmanlık olarak Ankara’daki iş mahkemelerinde yürüttüğümüz işe iade davalarında süreç şu şekilde ilerlemektedir: 

1. Davanın Açılması 

• Yetkili Mahkeme: İşverenin bulunduğu yer iş mahkemesi 
• Süre: Arabuluculuk süreci sonuçlandıktan sonra 2 hafta içinde 
• Gerekçe: Feshin geçersiz olduğunu ispatlamak işçiye düşer 
• Dilekçe: Fesih bildirimine karşı detaylı, kanıta dayalı dava dilekçesi hazırlanır 

2. Delil Sunumu ve Tanıklar 

• İşverenin yazılı savunması alınır 
• İşçi, çalıştığı pozisyonu, performansını ve işten çıkarılma koşullarını detaylı şekilde açıklar 
• Varsa tanık ifadeleri alınır 
• Yazışmalar, performans belgeleri, maaş bordroları vs. dosyaya sunulur 

3. Mahkeme Kararı 

Mahkeme, fesih işleminin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığını değerlendirir. Eğer fesih geçersiz bulunursa; 

• İşveren, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır 
• İşveren işçiyi başlatmazsa, en az 4 – en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminat öder 
• Ayrıca, mahkeme en fazla 4 aya kadar boşta geçen süre ücretine hükmeder 

4. Kararın Uygulanması 

İşveren, işe iade kararına uymak zorundadır. Uymadığı takdirde, işçi işe başlatılmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti için ayrıca icra takibi başlatabilir. Koçak Hukuk Danışmanlık olarak, bu sürecin tüm hukuki takip işlemlerini üstleniyoruz. 

 

İşverenin Savunma Hakkı 

İşe iade davalarında yalnızca işçiler değil, işverenler de savunma hakkına sahiptir. Ankara’da faaliyet gösteren birçok işveren, Koçak Hukuk Danışmanlık’tan profesyonel danışmanlık hizmeti alarak davayı hukuka uygun şekilde yürütmektedir. İşverenin haklı gerekçelerini kanıtlaması durumunda dava reddedilebilir. Bunlar: 

• İşçinin performans düşüklüğü 
• Devamsızlık ve disiplinsizlik 
• İşin ortadan kalkması veya pozisyonun kapanması 
• İşyerinde yeniden yapılanma süreçleri 

Tüm bu iddialar belgelere ve tutanaklara dayanmak zorundadır. 

 

İşe İade Kararı Sonrası Süreç 

Dava sonucu işçinin lehine olursa; 

• İşçi, 10 iş günü içinde işverene başvurarak işe başlamak istediğini bildirir 
• İşveren, 1 ay içinde işe başlatmazsa tazminat öder 
• Bu durumda işçi hem boşta geçen sürenin ücretini alır, hem de işe başlatmama tazminatına hak kazanır 

 

Koçak Hukuk Danışmanlık ile İşe İade Sürecinde Profesyonel Destek 

Ankara iş hukuku alanında tecrübeli kadromuz, işe iade davalarında yüzlerce müvekkile başarıyla destek olmuştur. Gerek işçi gerekse işveren tarafında süreci doğru şekilde yönlendirmek için: 

• Arabuluculuk görüşmelerinin yürütülmesi 
• Dava dilekçesinin hazırlanması 
• Delillerin toplanması 
• Mahkeme sürecinin takibi 
• Kararın uygulanması ve icra işlemleri 

gibi tüm hukuki adımlarda yanınızdayız. 

 

İşe İade Davasında Sık Sorulan Sorular 

1. İşe iade davası ne kadar sürer? 
Ankara’daki iş mahkemelerinde ortalama 3-6 ay arasında sonuçlanmaktadır. 
2. İşveren işe iade etmek istemezse ne olur? 
Mahkeme kararıyla belirlenen tazminatları ödemek zorundadır. 
3. Arabuluculukta uzlaşılırsa tekrar dava açılabilir mi? 
Hayır, taraflar protokol yaparsa artık dava hakkı sona erer. 
4. İşveren tekrar fesih yapabilir mi? 
Evet, ancak işe iade sonrası yeni bir fesih geçerli nedene dayanmalıdır. Aksi halde yeni bir dava konusu olur. 
 

Sonuç: İş Güvencenizi Yasal Yolla Koruyun 

İşe iade davaları, iş güvencesi hakkının en somut uygulamasıdır. Ancak bu davaların başarıyla sonuçlanması için hem sürenin iyi yönetilmesi hem de delillerin eksiksiz hazırlanması gerekir. Koçak Hukuk Danışmanlık olarak Ankara iş hukuku alanındaki bilgi ve tecrübemizle, müvekkillerimizin haklarını en etkili şekilde savunuyoruz. 

 

İletişim: 
Eğer siz de işe iade hakkınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, Ankara’daki ofisimizden ya da çevrim içi danışmanlık hizmetimizden yararlanarak hak arama sürecine hemen başlayabilirsiniz. 
Fazla Mesai Ücretleri ve Tazminat Hakları 

Koçak Hukuk Danışmanlık ile Ankara İş Hukuku Kapsamında İşçilerin Fazla Mesai Alacaklarını Güvence Altına Alın 

İş hayatının en sık karşılaşılan sorunlarından biri, fazla mesai uygulamaları ve bu mesailerin karşılığında işçilere ödenmesi gereken ücretlerdir. Özellikle büyük şehirlerde, uzun çalışma saatleri işçiler için ciddi bir mağduriyet yaratmakta; bu da hak arayışını kaçınılmaz hâle getirmektedir. Koçak Hukuk Danışmanlık olarak, Ankara iş hukuku alanındaki uzmanlığımızla işçilerin fazla mesai alacaklarının tahsili konusunda profesyonel hukuki destek sunmaktayız. 

 

Fazla Mesai Nedir? 

Fazla mesai (fazla çalışma), 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Bu sınırın üstündeki her saat, fazla çalışma sayılır ve işçiye %50 zamlı olarak ödenmelidir. 

Örnek: 
Haftalık 50 saat çalışan bir işçi için 5 saat fazla mesai oluşur. Bu saatlerin her biri, normal saatlik ücretin 1.5 katı olarak hesaplanır. 
 

Fazla Mesai Koşulları 

Her fazla mesai, yasal olarak kabul edilmez. Aşağıdaki şartların sağlanması gerekir: 

• İşçinin yazılı onayı alınmış olmalıdır. 
• Fazla çalışma yılda toplam 270 saati geçmemelidir. 
• İşveren, çalışanın sağlığına zarar verecek şekilde zorlayıcı uygulamalardan kaçınmalıdır. 

Ankara iş hukuku uygulamaları kapsamında, fazla mesai anlaşmazlıkları sıkça iş mahkemelerinde görülmektedir. Koçak Hukuk Danışmanlık olarak, bu alanda kapsamlı temsil hizmeti vermekteyiz. 

 

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? 

Fazla mesai hesaplaması yapılırken aşağıdaki yöntem izlenir: 

1. Aylık Ücret / 225 = Saatlik Ücret 
2. Saatlik Ücret x 1.5 = Fazla Mesai Ücreti 
3. Fazla Mesai Ücreti x Fazla Mesai Saati = Alacak Miktarı 

Örnek: 
Net maaşı 18.000 TL olan bir çalışanın saatlik ücreti 18.000 / 225 = 80 TL olur. 
Fazla mesai ücreti: 80 x 1.5 = 120 TL 
Haftada 10 saat fazla çalışıyorsa aylık: 120 x 40 = 4.800 TL fazla mesai ücreti alacağı doğar. 
 

Hangi Durumlar Fazla Mesaiye Girer? 

• Normal mesai sonrası yapılan görevler 
• Hafta tatilinde çalıştırılmak 
• Resmî tatil günlerinde görev almak 
• İşverenin talimatıyla yapılan fazla çalışmalar 

Tüm bu durumlar belgelenebildiği takdirde işçi fazla mesai ücreti talep edebilir. Koçak Hukuk Danışmanlık, Ankara’daki işçilere bu konuda delil toplama ve dava süreci başlatma aşamalarında aktif destek sunmaktadır. 

 

Fazla Mesaiye Zorlanan İşçinin Hakları 

İş Kanunu’na aykırı şekilde zorla fazla mesai yaptırılan bir işçi: 

• İş akdini haklı nedenle feshedebilir 
• Kıdem tazminatına hak kazanır 
• Geriye dönük olarak fazla mesai ücretini talep edebilir 
• Manevi tazminat davası da açabilir (özellikle sistematik mobbing varsa) 

Bu hakların güvence altına alınması için profesyonel bir hukuki destek şarttır. Koçak Hukuk Danışmanlık, işçilerin tüm bu süreçleri etkin biçimde yürütebilmesi adına Ankara’da kapsamlı hizmet sunar. 

 

Fazla Mesai Davası Nasıl Açılır? 

1. Delil Toplama Süreci 

• Puantaj kayıtları 
• İş yeri giriş-çıkış kartları 
• Tanık beyanları 
• Vardiya çizelgeleri 
• E-posta ve mesaj kayıtları 

2. Arabuluculuk Başvurusu (Zorunlu) 

İş mahkemesine dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması gerekir. 

• Arabuluculukta anlaşma olmazsa dava açma hakkı doğar 
• Anlaşma olursa protokol hazırlanır 

3. Davanın Açılması 

Anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde fazla mesai alacağı davası açılmalıdır. Dava sürecinde Koçak Hukuk Danışmanlık olarak dava dilekçesinin hazırlanması, duruşmalara katılım ve delil sunumu gibi tüm süreçleri üstleniyoruz. 

 

İşverenin Fazla Mesai Konusunda Yükümlülükleri 

İşverenin yükümlülükleri şunlardır: 

• İşçinin onayını almak 
• Fazla çalışmaları yazılı olarak belgelemek 
• Yasal süre sınırlamalarına uymak 
• Ödeme kayıtlarını şeffaf tutmak 
• Ücretleri zamanında ve banka yoluyla ödemek 

Bu yükümlülüklerin ihlali, Ankara iş mahkemelerinde para cezası, icra takibi ve tazminat yükümlülüğü ile sonuçlanabilir. Koçak Hukuk Danışmanlık olarak, işverenlere de uyumlu süreç yönetimi konusunda danışmanlık sunmaktayız. 

 

Tazminat Hakları ve Fazla Mesai İlişkisi 

Fazla mesai nedeniyle yıpranan, sağlığı bozulan ya da iş sözleşmesini bu nedenle fesheden işçiler, yalnızca alacak davası değil, tazminat davası da açabilir. Bunlar: 

• Kıdem tazminatı 
• İhbar tazminatı 
• Boşta geçen süre ücreti (eğer işe iade süreci varsa) 
• Manevi tazminat (mobbing veya zorla çalıştırma durumunda) 

 

Koçak Hukuk Danışmanlık ile Fazla Mesai Davalarında Güçlü Temsil 

Ankara iş hukuku alanında onlarca fazla mesai davasını başarıyla sonuçlandıran Koçak Hukuk Danışmanlık, her bir müvekkilinin hakkını en etkili şekilde korumayı ilke edinmiştir. 

Hizmetlerimiz: 

• Arabuluculuk sürecinin yürütülmesi 
• Fazla mesai alacağı hesaplama ve analiz 
• Dava dilekçesi ve savunma hazırlığı 
• Mahkemede profesyonel temsil 
• İcra takibi süreçlerinin yürütülmesi 

 

Sık Sorulan Sorular 

1. Fazla mesai hakkım zamanaşımına uğrar mı? 
Evet. Fazla mesai ücret alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. 
2. Aylık fazla mesaimi alamazsam dava açabilir miyim? 
Evet. 5 yıl geriye dönük tüm fazla mesai ücretlerinizi dava yoluyla talep edebilirsiniz. 
3. Sözleşmede fazla mesaiye dair hüküm yoksa yine de alabilir miyim? 
Evet. Fiilen çalıştığınız ispatlanıyorsa, sözleşmede hüküm olmasa dahi alabilirsiniz. 
4. Fazla mesai yapmadığım hâlde bordroda gösteriliyorsa ne olur? 
Bu durum işverenin kötü niyetini gösterir. Gerçek çalışmaya aykırı kayıtlar varsa dava açılabilir. 
 

Sonuç: Haklarınızı Koçak Hukuk Danışmanlık ile Güvence Altına Alın 

Fazla mesai ve bu kapsamda doğan tüm haklarınız, iş hukuku çerçevesinde güvence altındadır. Ancak bu haklara ulaşmak için doğru, zamanında ve profesyonel adımlar atmak gerekir. Koçak Hukuk Danışmanlık, Ankara iş hukuku alanında bilgi ve tecrübesiyle fazla mesai alacaklarınızı titizlikle takip eder. 

Unutmayın: Her geçen gün, alacağınız zamanaşımına uğrayabilir. Hak kaybı yaşamamak için hemen bizimle iletişime geçin. 

Ankara’da İş Davalarında Avukat Desteğinin Önemi 
Koçak Hukuk Danışmanlık ile İş Davalarında Güçlü ve Profesyonel Temsil 

İşçi-işveren ilişkileri, çalışma hayatının temelini oluşturur. Ancak bu ilişkiler, her zaman sorunsuz ilerlemez. Haksız işten çıkarmalar, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, mobbing, kıdem tazminatı alacakları, işe iade talepleri gibi pek çok uyuşmazlık; tarafları iş davaları ile karşı karşıya bırakmaktadır. Ankara iş hukuku kapsamında açılan iş davalarında, sürecin doğru ve etkin bir şekilde yürütülmesi için avukat desteği hayati önemdedir. 

Koçak Hukuk Danışmanlık olarak, Ankara’da iş hukuku alanında uzman avukat kadromuzla hem işçi hem de işveren tarafına profesyonel hukuki temsil sunmaktayız. 

 

İş Davası Nedir? 

İş davaları, işçi ile işveren arasında meydana gelen hukuki uyuşmazlıkların çözümüne yönelik olarak iş mahkemelerinde açılan davalardır. İşçi haklarının korunması kadar işverenin de yükümlülüklerinin belirlenmesi amacıyla yürütülen bu davalar; teknik bilgi, süre yönetimi ve doğru delillendirme gerektirir. 

Ankara gibi büyük şehirlerde iş gücü yoğunluğu fazla olduğu için iş davaları da oldukça yaygındır. İşte bu noktada Koçak Hukuk Danışmanlık, hem bireysel hem kurumsal müvekkillere rehberlik eder. 

 

Ankara İş Hukukunda İş Davası Türleri 

Ankara iş mahkemelerinde sıkça görülen dava türleri şunlardır: 

1. İşe İade Davaları 

Geçerli neden olmaksızın işten çıkarılan işçilerin işe geri dönme taleplerini içerir. 

2. Fazla Mesai ve Ücret Alacağı Davaları 

Çalışılan süreye karşılık ödenmeyen fazla mesai, maaş, prim gibi alacakların tahsili için açılır. 

3. Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları 

İş sözleşmesinin feshi sonrası doğan tazminat alacaklarıyla ilgilidir. 

4. Mobbing ve Manevi Tazminat Davaları 

İş yerinde psikolojik baskıya uğrayan işçilerin açabileceği davalardır. 

5. İş Kazası ve Maluliyet Tazminatı Davaları 

İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan işçilerin zararlarının karşılanmasına yöneliktir. 

Bu tür davalarda profesyonel bir Ankara iş hukuku avukatı, hak kayıplarını önlemenin en etkili yoludur. 

 

Avukat Desteği Neden Önemlidir? 

✅ 1. Usule Aykırı İşlemler Davanın Reddiyle Sonuçlanabilir 

İş davalarında süreler, dilekçe içerikleri ve ispat yükümlülükleri çok önemlidir. Hatalı yapılan başvurular, doğrudan davanın reddine neden olabilir. 
Koçak Hukuk Danışmanlık olarak; sürelere riayet edilmesi, doğru mahkemeye başvuru, eksiksiz delil sunumu gibi her detayı titizlikle yönetiyoruz. 
✅ 2. Delil Yönetimi Profesyonellik Gerektirir 

Puantaj kayıtları, bordrolar, tanık beyanları, kamera görüntüleri, yazışmalar gibi delillerin nasıl ve ne zaman sunulacağı stratejik bir konudur. Avukat desteği olmadan bu deliller etkili kullanılamaz. 
Biz, tüm süreci delil bazlı planlıyor ve mahkemeye güçlü bir dava dosyası sunuyoruz. 
✅ 3. Arabuluculuk Süreci Doğru Yürütülmelidir 

İş davalarında arabuluculuk başvurusu artık dava şartıdır. Avukat desteği olmadan yapılan görüşmeler, işçinin hak kaybına uğramasına yol açabilir. 
Koçak Hukuk Danışmanlık, Ankara’da arabuluculuk sürecini müvekkili lehine sonuçlandırmak için uzman kadrosuyla hareket eder. 
✅ 4. İşveren Savunması Profesyonel Yaklaşım Gerektirir 

İşverenler açısından da dava süreçleri risklidir. Gerekçesiz bir fesih veya fazla mesai kaydının eksik tutulması, yüksek tazminatlara sebep olabilir. 
İşverenlerin haklarını korumak adına; iç yönerge hazırlanması, tutanak oluşturulması, performans dosyalarının incelenmesi gibi süreçlerde tam destek sağlıyoruz. 
 

Koçak Hukuk Danışmanlık ile İş Davalarında Sürecin Yönetimi 

Ankara iş hukuku alanındaki deneyimimiz ile iş davalarında müvekkillerimize baştan sona hukuki rehberlik sağlıyoruz: 

🔹 Dava Öncesi Danışmanlık 
🔹 Arabuluculuk Başvurusu ve Görüşmelere Katılım 
🔹 Dava Dilekçelerinin Hazırlanması 
🔹 Delil Toplama ve Sunma 
🔹 Mahkemede Temsil 
🔹 İcra Süreçlerinin Yürütülmesi 
🔹 Karar Sonrası Temyiz ve Uygulama 
Her bir dava dosyasını özgün biçimde değerlendiriyor, işçi veya işverenin ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş hizmet sunuyoruz. 

 

İş Davasında Avukatsız Hareket Etmenin Riskleri 

• Yanlış taleple dava açmak: Örneğin sadece kıdem tazminatı talep edilip fazla mesai unutulabilir. 
• Zamanaşımı riski: Hak kaybı yaşanabilir. 
• Eksik delil sunumu: Davanın kaybedilmesine yol açar. 
• Duruşmalarda yetersiz savunma: Mahkeme karşısında haklar etkili şekilde savunulamaz. 
• Kararın uygulanmaması: Hüküm kesinleşse bile, icra takibi yapılmazsa alacak tahsil edilemez. 

Tüm bu riskler, alanında deneyimli bir avukat desteği ile kolayca bertaraf edilebilir. 

 

Koçak Hukuk Danışmanlık ile Güvendesiniz 

Ankara merkezli Koçak Hukuk Danışmanlık, iş davalarında hem bireysel çalışanların hem de kurumsal işverenlerin yanında yer alır. Her dava dosyasını titizlikle inceler, müvekkilin haklarını en iyi şekilde savunur. 

Sağladığımız Avantajlar: 

✅ Hızlı ve etkili sonuç odaklı çalışma 
✅ Güncel mevzuata hakim deneyimli avukatlar 
✅ Uzlaşmacı ve stratejik süreç yönetimi 
✅ Geriye dönük tüm işçi alacaklarının detaylı hesaplanması 
✅ Şeffaf ve anlaşılabilir iletişim 
 

Sık Sorulan Sorular 

1. Avukat tutmak zorunlu mu? 
Hayır, ancak davanın sağlıklı ilerlemesi ve hak kaybı yaşanmaması için avukat desteği şiddetle önerilir. 
2. İşçi davası açmak için ne kadar sürem var? 
Genellikle 5 yıl içinde dava açabilirsiniz. Ancak işe iade davalarında 2 hafta gibi kısa süreler vardır. Her dava türü için farklı süre söz konusu olabilir. 
3. İşveren de avukat desteği almalı mı? 
Evet. Dava karşısında güçlü ve teknik bir savunma yapılması için işverenin de avukatla temsil edilmesi gereklidir. 
4. Avukat ücretleri nasıl belirleniyor? 
Davanın niteliğine, işin süresine ve dosya kapsamına göre belirlenmektedir. Koçak Hukuk Danışmanlık olarak şeffaf ücret politikası benimsiyoruz. 
 

Sonuç: Haklarınızı Profesyonel Ellere Teslim Edin 

İş davaları, teknik bilgi ve stratejik yönetim gerektirir. En küçük bir eksiklik bile yıllar sürecek mağduriyetlere neden olabilir. 
Koçak Hukuk Danışmanlık olarak, Ankara iş hukuku alanında bilgi, deneyim ve çözüm odaklı yaklaşımımızla sizin yanınızdayız. 
İşçilik alacaklarınızı güvenceye almak, haksız fesihlere karşı kendinizi savunmak veya işveren olarak süreci doğru yönetmek istiyorsanız, hemen bizimle iletişime geçin. 

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 
Koçak Hukuk Danışmanlık ile Ankara İş Hukuku Kapsamında Tazminat Haklarınızı Doğru Hesaplayın 

İş hayatında işçinin en önemli haklarından biri de iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda doğan kıdem ve ihbar tazminatıdır. Bu tazminatlar, çalışanın iş güvencesini sağlarken, işten ayrılma süreçlerinin de yasal çerçevede ilerlemesini sağlar. Özellikle Ankara iş hukuku alanında kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları sıkça karşılaşılan hukuki sorunların başında gelir. 

Koçak Hukuk Danışmanlık olarak Ankara merkezli ofisimizde, işçilerin ve işverenlerin tazminat konularında tüm haklarını koruyacak şekilde danışmanlık ve dava hizmeti sunmaktayız. 

 

Kıdem Tazminatı Nedir? 

Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartlar altında işten ayrılması hâlinde, çalıştığı her yıl için işverenden talep edebileceği tazminattır. Bu ödeme, işçinin uzun yıllar boyunca gösterdiği emeğin bir karşılığı olarak değerlendirilir. 

Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanır? 

Aşağıdaki şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilir: 

• Aynı işveren nezdinde en az 1 yıl çalışmış olmak 
• İş sözleşmesinin; 
• İşveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedilmesi 
• İşçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi 
• Emeklilik nedeniyle sona erdirilmesi 
• Askerlik nedeniyle ayrılması 
• Kadın işçi için evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde fesih 
• İşçinin vefatı 

 

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için son brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. 

Hesaplama Formülü: 

Kıdem Tazminatı = (Çalışılan yıl sayısı) x (Güncel brüt maaş) 

• çalışılan tam yıl dışındaki süreler orantılı olarak hesaplanır. 

Örnek: 
Bir işçi, 7 yıl 6 ay çalıştıysa ve brüt maaşı 30.000 TL ise: 

• 7 yıl x 30.000 TL = 210.000 TL 
• 6 ay = 0,5 yıl → 30.000 TL x 0.5 = 15.000 TL 
• Toplam kıdem tazminatı: 225.000 TL 

Not: Kıdem tazminatında tavan sınırı vardır ve her yıl yeniden belirlenir. 2025 yılı için bu tutar 35.058 TL’dir. 

Tazminata Dâhil Olan Ödemeler: 

• Brüt maaş 
• Yol yardımı 
• Yemek ücreti 
• Düzenli ödenen prim ve ikramiyeler 
• (Bu ödemeler de kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilir.) 

 

İhbar Tazminatı Nedir? 

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sırasında karşı tarafa yasal bildirim süresi tanınmadan fesih yapılması hâlinde ödenen tazminattır. İşçi veya işveren fark etmeksizin bildirim süresine uymayan taraf bu tazminatı ödemekle yükümlüdür. 

İhbar Süreleri: 

İş Kanunu'na göre işçinin kıdem süresine göre aşağıdaki ihbar süreleri uygulanır: 

Kıdem Süresi 

İhbar Süresi 

6 aydan az 
2 hafta 
6 ay – 1.5 yıl arası 
4 hafta 
1.5 – 3 yıl arası 
6 hafta 
3 yıldan fazla 
8 hafta 
İşveren işçiyi hemen işten çıkarmak istiyorsa bu süreye karşılık gelen ihbar tazminatını ödemelidir. Aynı durum işçi için de geçerlidir. 

 

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 

İhbar tazminatı, işçinin brüt maaşı esas alınarak bildirim süresine karşılık gelecek kadar hesaplanır. 

Hesaplama Formülü: 

İhbar Tazminatı = Günlük brüt ücret x İhbar süresi (gün) 

Örnek: 
Brüt maaşı 30.000 TL olan ve 2 yıldır çalışan bir işçi için ihbar süresi 6 haftadır (42 gün). 

• Günlük ücret: 30.000 / 30 = 1.000 TL 
• 42 gün x 1.000 TL = 42.000 TL ihbar tazminatı 

 

Kıdem ve İhbar Tazminatında Zamanaşımı 

• Kıdem ve ihbar tazminatları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. 
• Bu süre içinde dava açılmazsa alacak hakkı düşer. Ankara iş mahkemeleri, süreye dikkat ederek yapılan başvurularda işçiye tazminat hakkı tanır. Koçak Hukuk Danışmanlık olarak, tazminat haklarınızı zamanında kullanmanız için süreci sizin adınıza titizlikle takip ederiz. 

 

İşverenin Tazminat Yükümlülükleri Nelerdir? 

İşveren, işten çıkarma işlemini gerçekleştirirken: 

• Kıdem süresine göre hesaplama yapmalı 
• İhbar süresine uygun şekilde bildirimde bulunmalı 
• Kıdem ve ihbar tazminatlarını en geç işten ayrılma tarihinden itibaren birkaç gün içinde ödemelidir 
• Aksi hâlde, işçi tarafından dava veya icra takibi başlatılabilir 

Ankara’da faaliyet gösteren işverenler için Koçak Hukuk Danışmanlık; yasal fesih prosedürlerinin eksiksiz şekilde yürütülmesini sağlayarak riskleri minimize eder. 

 

Tazminat Alacaklarında Dava Süreci 

Tazminatların ödenmemesi hâlinde işçinin başvurması gereken yasal yollar şunlardır: 

1. Zorunlu Arabuluculuk Süreci 
2. Öncelikle arabuluculuk başvurusu yapılır. 
3. Uzlaşma sağlanmazsa son tutanakla birlikte dava açılır. 
4. Davanın Açılması 
5. Ankara iş mahkemelerinde, kıdem ve ihbar tazminatı talepli dava açılır. 
6. Dava dilekçesinde çalışılan süre, maaş bilgisi ve fesih türü detaylandırılır. 
7. Delillerin Sunulması 
8. SGK kayıtları 
9. Maaş bordroları 
10. Tanık beyanları 
11. İşyeri yazışmaları 
12. Mahkeme Kararı ve İcra Takibi 
13. Mahkeme alacak miktarını belirler. 
14. Ödeme yapılmazsa icra takibi başlatılır. 

Koçak Hukuk Danışmanlık olarak, dava öncesinden icra aşamasına kadar tüm süreci müvekkilimiz adına yürütmekteyiz. 

 

Koçak Hukuk Danışmanlık ile Tazminat Haklarınızı Güvenceye Alın 

Ankara iş hukuku alanındaki bilgi birikimimizle; işçilerin tazminat alacaklarını eksiksiz şekilde tahsil etmeleri ve işverenlerin yasal yükümlülüklerini doğru yerine getirmeleri için danışmanlık ve temsil hizmeti sunuyoruz. 

✅ Ücretsiz ön değerlendirme 
✅ Tazminat hesaplama desteği 
✅ Arabuluculuk sürecinde profesyonel temsil 
✅ Mahkemede etkin savunma 
✅ Tüm icra ve tahsilat işlemlerinin yürütülmesi 
 

Sık Sorulan Sorular 

1. İşveren tazminat ödemezse ne yapmalıyım? 
Önce arabulucuya başvurmalı, anlaşma olmazsa dava açmalısınız. Sonrasında icra takibiyle tahsil edilir. 
2. Kıdem tazminatı sadece işten çıkarılınca mı alınır? 
Hayır. Emeklilik, evlilik (kadın), askerlik ve haklı fesih gibi durumlarda da alınabilir. 
3. Brüt maaş mı, net maaş mı esas alınır? 
Tazminat hesaplamalarında brüt maaş esas alınır. 
4. İşveren tazminat ödememek için istifa ettirirse ne olur? 
Zorla istifa geçersizdir. Bu durumda tazminat hakkınız saklıdır. 
 

Sonuç: Tazminat Haklarınızı Kaybetmeyin 

Tazminat haklarınızın kaybı, yalnızca maddi değil manevi bir mağduriyet de doğurabilir. Bu nedenle, süreci doğru ve zamanında yürütmek çok önemlidir. 
Koçak Hukuk Danışmanlık olarak, Ankara iş hukuku çerçevesinde kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızın tam ve doğru şekilde hesaplanması ve tahsili için yanınızdayız. 
İş Sözleşmesi Feshi ve Geçerli Nedenler 
Koçak Hukuk Danışmanlık ile Ankara İş Hukuku Kapsamında İş Sözleşmelerinin Hukuki Yollarla Sona Erdirilmesi 

İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmeleri, iş ilişkisinin en temel hukuki dayanağını oluşturur. Ancak her iş ilişkisi, çeşitli nedenlerle sona erebilir. Bu sona erdirme sürecinin kanuna uygun yapılması, hem işçi haklarının korunması hem de işverenin hukuki yaptırımlarla karşılaşmaması açısından kritik öneme sahiptir. 
Ankara iş hukuku alanında uzmanlaşan Koçak Hukuk Danışmanlık, iş sözleşmesinin feshi süreçlerinde hem işçi hem de işveren tarafına profesyonel rehberlik sunar. 
 

İş Sözleşmesi Feshi Nedir? 

İş sözleşmesinin feshi, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin tek taraflı irade beyanı ile sona erdirilmesidir. Fesih işlemi yazılı olarak yapılmalı, gerekçesi açıkça belirtilmeli ve kanunda öngörülen usule uygun gerçekleştirilmelidir. 

Fesih işlemleri 4857 Sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiş olup, iş güvencesine tabi çalışanlar için “geçerli neden” şartı aranır. Aksi takdirde, haksız fesih nedeniyle işveren ciddi tazminat yükümlülükleri ile karşı karşıya kalabilir. 

 

İş Sözleşmesi Fesih Türleri 

İş Kanunu'na göre iş sözleşmeleri iki şekilde sona erdirilebilir: 

1. Haklı Nedenle Fesih (Derhal Fesih) 

İşçi veya işverenin iş sözleşmesini derhal sona erdirmesine olanak tanır. Fesihte bildirim süresi aranmaz. 

Haklı nedenler: 

• İşverenin ücret ödememesi 
• İşçinin işyerinde hakarete uğraması 
• İşçinin sürekli hastalık nedeniyle çalışamaması 
• İşçinin devamsızlık yapması 
• İşverenin güven sarsıcı davranışları 

Bu tür fesihte tazminat hakkı duruma göre doğabilir. 
Koçak Hukuk Danışmanlık, Ankara’daki müvekkillerine bu süreci hak kaybı olmadan yürütmeleri için danışmanlık sunar. 
 

2. Geçerli Nedenle Fesih (Süreli Fesih) 

İşverenin, belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirirken mutlaka geçerli bir nedene dayanması gerekir. Bu durum yalnızca işveren için geçerli olup, işçi için böyle bir şart bulunmaz. İş güvencesi kapsamında olan çalışanlar için geçerli neden zorunludur. 

 

Geçerli Fesih Nedenleri Nelerdir? 

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca işverenin geçerli nedenle fesih yapabilmesi için: 

• İşçinin davranışları 
• İşçinin verimi 
• İş yeri gerekleri 

gibi objektif nedenlere dayanması gerekir. 

A. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Nedenler 

• Sık sık işe geç gelme 
• İş yerinde huzursuzluk yaratma 
• İş arkadaşları ile geçimsizlik 
• Emir ve talimatlara uymama 
• İş disiplinine aykırı davranışlar 

Bu davranışlar tek başına fesih nedeni olamayabilir, ancak süreklilik arz ediyorsa geçerli neden sayılır. 

B. İşçinin Verimliliğinden Kaynaklanan Nedenler 

• Performans düşüklüğü 
• Yetersiz iş üretimi 
• Görevini sürekli eksik yapma 
• Öğrenme güçlüğü veya yavaşlığı 

Performans düşüklüğü objektif ölçütlerle belgelenmelidir. Aksi takdirde, işçi işe iade davası açabilir. 
Koçak Hukuk Danışmanlık, Ankara’da işverenlerin performansa dayalı fesih süreçlerini usule uygun yürütmelerine destek verir. 
C. İşyerinden Kaynaklanan Nedenler 

• İşyerinde daralma, küçülme 
• Birim veya pozisyonun kapatılması 
• Teknolojik dönüşüm veya otomasyon 
• Ekonomik sebeplerle maliyet azaltımı 

Bu tür fesihlerde işverenin, aynı pozisyonda başka bir kişiyi işe almaması gerekir. Aksi hâlde kötü niyetli fesih olarak değerlendirilir. 

 

Fesih Sürecinde Uyulması Gereken Kurallar 

İşveren, geçerli nedenle iş sözleşmesini feshederken: 

• Yazılı fesih bildirimi yapmalı 
• Fesih gerekçesini açıkça belirtmeli 
• İşçiden savunma almalı (özellikle davranışlara dayalı fesihlerde) 
• İhbar süresi kadar önceden bildirmeli ya da ihbar tazminatı ödemeli 
• Gerekiyorsa kıdem tazminatını hesaplayarak ödemelidir 

Bu kurallara uyulmadığı takdirde işçi, Ankara iş mahkemelerinde işe iade ve tazminat davası açabilir. 

 

İşçinin Fesih Hakkı ve Haklı Nedenler 

İşçi de belirli durumlarda sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir: 

• Ücretin zamanında ödenmemesi 
• Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi 
• İşyerinde mobbing 
• İşverenin güven sarsıcı davranışları 
• Sağlık ve güvenlik koşullarının yetersizliği 

Bu nedenlerle yapılan fesihte işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. 
Koçak Hukuk Danışmanlık, işçilerin haklı nedenle fesih sürecinde evrak ve delil hazırlıklarında profesyonel destek sunar. 
 

İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshi Sonrası Ne Olur? 

İş sözleşmesi geçerli nedenle feshedildiyse: 

• İşçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenir 
• Kullanılmayan yıllık izinler varsa ücreti verilir 
• SGK çıkışı yapılır ve işçiye çıkış evrakları teslim edilir 

İşverenin tüm bu yükümlülükleri eksiksiz yerine getirmesi gerekir. Aksi takdirde işçi tarafından dava açılabilir. 

 

İşe İade Hakkı ve Haksız Fesih 

Geçerli neden olmaksızın yapılan fesihlerde işçi, işe iade davası açabilir. 

• Dava süresi: Arabuluculuk sonrası 2 hafta içinde 
• İşe iade kararı verilirse işveren ya işçiyi işe alır ya da 4-8 aylık tazminat öder 
• Ayrıca boşta geçen 4 aylık ücret de işçiye ödenir 

Bu gibi durumlarda hem işçinin hem de işverenin yasal süreçleri doğru yönetebilmesi için profesyonel bir destek alması şarttır. 
Koçak Hukuk Danışmanlık, Ankara iş hukuku alanında bu sürecin baştan sona doğru şekilde yürütülmesini sağlar. 
 

Koçak Hukuk Danışmanlık ile Fesih Süreçlerinde Güvendesiniz 

İster işçi ister işveren olun, iş sözleşmesi feshi ciddi sonuçlar doğurabilir. 
Koçak Hukuk Danışmanlık olarak Ankara’daki müvekkillerimize şu konularda destek veriyoruz: 
✅ Fesih öncesi danışmanlık 
✅ Yazılı fesih bildirimi hazırlanması 
✅ İşçinin savunmasının alınması 
✅ Performans değerlendirme raporlarının incelenmesi 
✅ Arabuluculuk görüşmelerinin yürütülmesi 
✅ İşe iade davası ve tazminat davalarında temsil 
 

Sık Sorulan Sorular 

1. İşveren “performans düşüklüğü” bahanesiyle işçiyi işten çıkarabilir mi? 
Evet, ama bu iddia belgelenmelidir. Aksi takdirde işe iade davası kazanılır. 
2. Sözlü fesih geçerli midir? 
Hayır. İşverenin yazılı ve gerekçeli fesih yapması zorunludur. 
3. İşveren tazminat ödememek için işçiyi istifaya zorlayabilir mi? 
Hayır. Bu tür işlemler geçersizdir ve kötü niyetli fesih sayılır. 
4. Haksız fesihte ne kadar tazminat alınır? 
Kıdem, ihbar, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti talep edilebilir. 
 

Sonuç: İş Sözleşmesinin Feshi Hukuka Uygun Yapılmalıdır 

İş sözleşmelerinin feshi, yalnızca bir imza ile değil; ciddi hukuki sorumluluklar doğuran bir işlemdir. Feshin doğru gerekçeyle, zamanında ve usule uygun yapılması, ileride doğabilecek tüm hukuki riskleri ortadan kaldırır. 

Koçak Hukuk Danışmanlık olarak, Ankara iş hukuku alanında yüzlerce müvekkilimize bu konuda danışmanlık ve dava hizmeti verdik, vermeye devam ediyoruz. 
Siz de iş sözleşmesi feshi sürecinde haklarınızı güvence altına almak istiyorsanız bizimle iletişime geçin. 

Mobbing (Psikolojik Taciz) Davalarında Hukuki Süreç 
Koçak Hukuk Danışmanlık ile Ankara İş Hukuku Kapsamında Psikolojik Tacize Karşı Etkin Hukuki Koruma 

İş hayatı sadece fiziksel değil, aynı zamanda duygusal ve psikolojik yönleriyle de değerlendirilmelidir. Günümüzde çalışanların karşılaştığı en ciddi sorunlardan biri, sistematik şekilde uygulanan mobbing, yani psikolojik tacizdir. Mobbing, iş yerinde çalışanı yıldırmaya, pasifleştirmeye, istifaya zorlamaya yönelik davranışlar bütünüdür. 

Ankara iş hukuku kapsamında mobbing, hem işçinin sağlığını hem de iş güvencesini tehdit eden ciddi bir sorun olarak değerlendirilir. 
Koçak Hukuk Danışmanlık olarak, mobbinge maruz kalan çalışanların haklarını yasal yollardan koruyor, süreci titizlikle yönetiyoruz. 
 

Mobbing Nedir? 

Mobbing; iş yerinde bir kişiye yönelik sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak yapılan psikolojik yıldırma, dışlama, küçümseme, itibarsızlaştırma ve baskı uygulamalarıdır. Genellikle üst düzey çalışanlardan alt kademedeki personele doğru yönelse de; eş düzey çalışanlar veya ekip içindeki dinamikler de mobbing yaratabilir. 

Mobbingin temel özellikleri şunlardır: 

• Sistematik olması 
• Süreklilik arz etmesi 
• Kasıtlı olarak yapılması 
• Hedef kişinin işten uzaklaştırılmasının amaçlanması 

Ankara’daki iş yerlerinde bu durumla karşılaşan çalışanların büyük çoğunluğu ne yazık ki hak arama sürecinden habersizdir. 
Koçak Hukuk Danışmanlık olarak bu konuda hukuki bilgilendirme, delil toplama ve dava süreci yönetimi hizmetleri sunmaktayız. 
 

Mobbing Türleri 

Mobbing, farklı şekillerde tezahür edebilir: 

🔸 Sözel Mobbing 

Hakaret, alay, küçük düşürme, lakap takma gibi eylemleri içerir. 

🔸 Fiziksel Mobbing 

Fiziksel alanı kısıtlama, uzaklaştırma, ofis dışına itme gibi davranışları kapsar. 

🔸 Mesleki Mobbing 

Sürekli eleştirme, yetkiyi sınırlandırma, anlamsız görev verme, meslekî itibarı zedeleme. 

🔸 Sosyal Mobbing 

Ekip dışına itme, toplantılardan dışlama, selamlaşmama, iletişim kurmama gibi eylemler. 

Her mobbing türü, işçinin sağlığını olumsuz etkiler ve iş yerindeki psikolojik ortamı bozar. 
Bu durum Ankara iş hukuku kapsamında hukuka aykırı olup, yaptırıma tabidir. 
 

Mobbinge Maruz Kalan İşçinin Hakları Nelerdir? 

Mobbinge uğrayan işçi aşağıdaki haklara sahiptir: 

✅ İş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 
✅ Kıdem tazminatına hak kazanır 
✅ Uğradığı zarar için manevi tazminat talep edebilir 
✅ SGK üzerinden iş göremezlik veya ruhsal sağlık raporları alabilir 
✅ İş Mahkemesi’nde dava açabilir 
Ancak bu hakların kullanılabilmesi için mobbingin ispatı şarttır. Koçak Hukuk Danışmanlık olarak, ispat sürecine özel stratejiler geliştiriyor, müvekkillerimizin hak kaybı yaşamadan dava açmasını sağlıyoruz. 

 

Mobbing Davasında İspat Nasıl Yapılır? 

Mobbing davalarının en kritik aşaması, sistematik tacizin ispatıdır. İşçi, aşağıdaki delilleri toplayarak güçlü bir dava dosyası oluşturabilir: 

• E-posta, mesaj ve yazılı iletişim kayıtları 
• Tanık beyanları (özellikle aynı iş yerinde çalışan kişiler) 
• Psikolojik raporlar ve sağlık belgeleri 
• Performans düşüşü kayıtları, görevlendirme değişiklikleri 
• Ses/kamera kayıtları (yasallığı tartışmalı olsa da delil niteliği taşıyabilir) 

Bu verilerin usule uygun biçimde toplanması ve dosyada nasıl sunulacağı önemlidir. 
Koçak Hukuk Danışmanlık, Ankara iş mahkemeleri tecrübesiyle delil hazırlığını baştan sona yürütür. 
 

Mobbing Davasında Talep Edilebilecek Tazminatlar 

Mobbing mağduru işçi, aşağıdaki tazminatları talep edebilir: 

1. Kıdem Tazminatı 

Mobbing nedeniyle iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilirse ödenir. 

2. İhbar Tazminatı 

İşverenin ani fesih durumunda gündeme gelir. 

3. Manevi Tazminat 

Kişilik hakları zedelendiği için ödenen tazminattır. 
Ankara iş mahkemelerinde bu tazminat miktarları 20.000 TL ile 200.000 TL arasında değişebilir. 
4. İş Göremezlik (Maluliyet) Tazminatı 

Mobbinge bağlı kalıcı sağlık problemleri oluştuysa talep edilebilir. 

 

Mobbing Davası Süreci Nasıl İşler? 

Mobbing davaları belirli aşamalardan oluşur: 

1. Ön Hazırlık ve Delil Toplama 

İddiaların belgelenmesi gerekir. 

2. Arabuluculuk Süreci 

2023 itibarıyla dava öncesi zorunlu aşamadır. 

3. Dava Açılması 

Uzlaşma sağlanmazsa İş Mahkemesi’nde dava açılır. 

4. Mahkeme Süreci 

Tanıklar dinlenir, belgeler incelenir, bilirkişi raporları istenir. 

5. Karar ve Tazminat Ödemesi 

Mahkeme işçinin lehine karar verirse, belirlenen tazminat işverenden tahsil edilir. 

 

Koçak Hukuk Danışmanlık ile Mobbing Davalarında Güçlü Temsil 

Ankara iş hukuku alanında uzman avukatlarımız ile mobbing davalarında: 

✅ Delil yönetimi ve psikolojik rapor hazırlığı 
✅ Arabuluculuk sürecinde etkin temsil 
✅ Dava dilekçesi hazırlığı ve takibi 
✅ Manevi ve maddi tazminat talebi stratejileri 
✅ İcra ve tahsilat işlemleri 
gibi tüm süreçlerde yanınızdayız. 

Ayrıca Koçak Hukuk Danışmanlık olarak, işverenlere de danışmanlık vererek mobbing risklerini önlemeye yönelik insan kaynakları politikaları geliştirilmesini sağlıyoruz. 

 

Sık Sorulan Sorular 

1. Mobbing uygulayan kişi işten çıkarılabilir mi? 
Evet. Tespit edilirse işveren, söz konusu kişiyi disiplin süreci ile işten çıkarabilir. 
2. Mobbing davası ne kadar sürer? 
Genellikle 6 ay ile 1,5 yıl arasında sonuçlanır. 
3. Mobbing tek seferlik olursa dava açılabilir mi? 
Hayır. Mobbing sistematik ve süreklilik arz etmelidir. 
4. Psikolojik rapor olmadan mobbing davası kazanılır mı? 
Zor olsa da tanık ve yazışmalarla ispat edilebiliyorsa mümkündür. Psikolojik destek almak lehinize olur. 
 

Sonuç: Psikolojik Tacize Karşı Sessiz Kalmayın 

İş yerinde yaşanan psikolojik baskı, hem ruhsal hem de fiziksel sağlığı tehdit eder. Ancak mobbing karşısında hukuki yollarla kendinizi savunabilirsiniz. 
Koçak Hukuk Danışmanlık olarak, Ankara iş hukuku alanındaki tecrübemizle mobbing mağdurlarının yanında yer alıyor; haklarınızı güvenle aramanız için tüm süreci profesyonelce yönetiyoruz. 
Koçak Hukuk Bürosu ile Ankara’da Profesyonel İş Hukuku Danışmanlığı 
Ankara İş Hukuku Alanında Güçlü, Hızlı ve Çözüm Odaklı Hukuki Hizmet 

Çalışma hayatında işverenler ve işçiler arasında yaşanan her türlü hukuki süreç, doğru yönetilmediğinde ciddi sonuçlar doğurabilir. Özellikle işten çıkarma, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı, mobbing, iş kazası ve benzeri konular; hem çalışan hem de işveren açısından risk taşıyan hassas alanlardır. İşte bu noktada profesyonel iş hukuku danışmanlığı, tarafların yasal çerçevede korunması ve süreçlerin hızlı bir şekilde çözümlenmesi açısından kritik bir rol oynar. 

Koçak Hukuk Danışmanlık, uzman avukat kadrosuyla Ankara iş hukuku alanında müvekkillerine bireysel ve kurumsal düzeyde etkin danışmanlık hizmeti sunmaktadır. 

 

Neden İş Hukuku Danışmanlığı Alınmalı? 

İş hukuku, yalnızca iş sözleşmesi imzalamakla sınırlı olmayan; işe alımdan sözleşmenin sona erdirilmesine, fazla mesai ücretinden mobbing davalarına kadar uzanan kapsamlı bir alandır. Bu süreçlerde karşılaşılabilecek en küçük bir hata bile ciddi tazminatlara, itibar kaybına ve yargı süreçlerine neden olabilir. 

Danışmanlık almanın avantajları: 

• Hukuki süreçleri önceden planlama 
• Dava risklerini en aza indirme 
• Taraflar arasında iş barışını sağlama 
• Zaman ve maliyet tasarrufu 
• Güncel mevzuata uygun uygulama 

Koçak Hukuk Danışmanlık, tüm bu süreçleri Ankara merkezli ofisinden profesyonel olarak yönetmektedir. 

 

Koçak Hukuk Danışmanlık Neler Sunar? 

Ankara’da faaliyet gösteren Koçak Hukuk Bürosu, iş hukuku kapsamında aşağıdaki alanlarda danışmanlık ve temsil hizmeti vermektedir: 

1. İş Sözleşmesi Hazırlama ve İnceleme 

İşveren ve işçi arasında yapılacak sözleşmelerin yasal çerçevede, eksiksiz ve anlaşılır biçimde düzenlenmesini sağlıyoruz. 

✅ Belirsiz süreli sözleşmeler 
✅ Belirli süreli iş sözleşmeleri 
✅ Uzaktan çalışma ve esnek model sözleşmeleri 
✅ Gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmeleri 
 

2. İşe Alım Süreçleri ve İK Danışmanlığı 

İşe alımda uygulanacak mülakat süreçleri, deneme süresi, evrak yönetimi gibi konularda işverenlere danışmanlık sunuyoruz. 

✅ Aday değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi 
✅ Deneme süresi uygulamaları 
✅ İşe giriş evrakları ve SGK bildirimi süreçleri 
 

3. İşten Çıkarma ve Fesih Süreçleri 

İşverenin geçerli veya haklı nedenle fesih sürecini doğru yönetmesi büyük önem taşır. 

✅ Geçerli nedenlerin tespiti 
✅ Savunma alma süreçlerinin planlanması 
✅ Fesih bildiriminin yazılı ve gerekçeli yapılması 
✅ Tazminat hesaplamalarının yapılması 
Koçak Hukuk Danışmanlık, bu süreçte işverenin karşılaşabileceği davaların önüne geçmeyi hedefler. 

 

4. İşçi Haklarının Korunması ve Alacak Takibi 

İşçiler için; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücretleri gibi alacakların takibi büyük bir öneme sahiptir. 

✅ Alacak hesaplaması 
✅ Arabuluculuk süreci yönetimi 
✅ Dava açılması ve delil toplanması 
✅ Mahkemede temsil 
✅ İcra ve tahsilat işlemleri 
Koçak Hukuk Danışmanlık, Ankara iş mahkemelerinde işçilerin tüm bu haklarını hızlı ve etkili şekilde korur. 

 

5. Mobbing ve Psikolojik Taciz Süreçleri 

Çalışanların psikolojik olarak baskı görmeleri durumunda yapılacak işlemler, uzmanlık gerektirir. 

✅ Mobbing tespiti ve rapor süreci 
✅ İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi 
✅ Manevi tazminat taleplerinin hazırlanması 
✅ Delil yönetimi ve tanıklarla çalışma 
 

6. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Davaları 

İş kazasına uğrayan işçilerin sağlık ve maddi zararlarının giderilmesi konusunda kapsamlı hukuki destek sunuyoruz. 

✅ SGK bildirimi takibi 
✅ Ceza ve tazminat davası süreçleri 
✅ Kalıcı iş göremezlik hesaplamaları 
✅ Maddi ve manevi tazminat talebi 
 

Ankara İş Hukukunda Koçak Hukuk Danışmanlık Farkı 

• 📍 Yerel uzmanlık: Ankara’daki iş mahkemelerinin ve arabuluculuk merkezlerinin işleyişine hâkimiz. 
• 📊 Stratejik yaklaşım: Her dosyayı özgün analiz ederek en etkili hukukî çözümü belirliyoruz. 
• 🤝 Şeffaf iletişim: Süreci müvekkil ile birlikte adım adım yürütüyoruz. 
• ⚖️ Dava ve önleyici danışmanlık: Hem dava yönetimi hem de sorunlar ortaya çıkmadan önce önleyici danışmanlık sağlıyoruz. 
• 🧑‍💼 Kurumsal ve bireysel hizmet: Hem büyük ölçekli firmalar hem de bireysel işçiler için uygun hizmet planları sunuyoruz. 

 

Sık Sorulan Sorular 

1. Sadece işverenler mi danışmanlık alabilir? 
Hayır. İşçiler de işten çıkarılmadan önce veya sonrasında danışmanlık alabilir. Süreç doğru yönlendirilirse tazminat ve hak kaybı önlenebilir. 
2. Ankara dışından danışmanlık alabilir miyim? 
Evet. Online danışmanlık ve e-imzalı hizmet sözleşmeleri ile tüm Türkiye’ye hizmet veriyoruz. 
3. Danışmanlıkla dava kazanma garantisi olur mu? 
Hukuken hiçbir dava için sonuç garantisi verilemez, ancak uzman danışmanlık ile başarı oranı ciddi şekilde artar. 
4. Sözleşme yapmadan işe başlamak riskli midir? 
Evet. Yazılı sözleşme olmadan başlayan çalışma ilişkileri, işveren lehine yorumlanabilir. Mutlaka sözleşme yapılmalıdır. 
 

Sonuç: İş Hukuku Süreçlerini Uzmanına Bırakın 

İster işveren olun ister çalışan; iş hukuku süreçleri teknik bilgi, mevzuat takibi ve stratejik yönetim gerektirir. 
En küçük hata, yüksek tazminat yükümlülüklerine ve itibar kaybına yol açabilir. 
Koçak Hukuk Danışmanlık olarak, Ankara iş hukuku alanındaki birikimimiz, çözüm odaklı yaklaşımımız ve profesyonel hizmet anlayışımız ile yanınızdayız. 

✅ Uygun fiyatlı danışmanlık 
✅ Etkili temsil 
✅ Hızlı çözüm 
✅ Yasal güvence 
Siz de iş hukuku alanında profesyonel destek almak istiyorsanız bizimle iletişime geçin.